نموذج قياس رضا العاملين والمتطوعين بالجمعية

شاركنا تقييمك لتجربة العمل والتطوع في جمعية تعظيم، فآراؤكم ومقترحاتكم تسهم في تطوير بيئة العمل وتحسين جودة الأداء ورفع مستوى رضا العاملين والمتطوعين.
أولًا: بيانات المشارك
ثانيًا: بيئة العمل والتطوع
2. مدى رضاكم عن بيئة العمل والتطوع في الجمعية.
3. مدى رضاكم عن توفر بيئة عمل مناسبة ومحفزة لأداء المهام.
4. مدى رضاكم عن وضوح المهام والمسؤوليات الموكلة إليكم.
5. مدى رضاكم عن تنظيم وتوزيع المهام داخل الجمعية.
6. مدى رضاكم عن توفر الأدوات والإمكانات اللازمة لإنجاز مهامكم.
ثالثًا: الإدارة والتواصل
7. مدى رضاكم عن مستوى التواصل بين الإدارة والعاملين والمتطوعين.
8. مدى رضاكم عن وضوح التعليمات والتوجيهات الصادرة من المسؤول المباشر.
9. مدى رضاكم عن تجاوب الإدارة مع الاستفسارات والملاحظات.
10. مدى رضاكم عن أسلوب التعامل والتعاون داخل الجمعية.
11. مدى رضاكم عن مستوى الاحترام والتقدير الذي تتلقونه أثناء أداء مهامكم.
12. مدى رضاكم عن إتاحة الفرصة لإبداء الآراء والمقترحات.
رابعًا: التطوير والتحفيز
13. مدى رضاكم عن الفرص المتاحة لتطوير مهاراتكم وقدراتكم.
14. مدى رضاكم عن البرامج التدريبية والتطويرية التي تقدمها الجمعية.
15. مدى رضاكم عن مستوى التحفيز والتقدير للجهود والإنجازات.
16. مدى رضاكم عن عدالة التعامل بين العاملين والمتطوعين.
17. مدى رضاكم عن الدعم الذي تحصلون عليه لإنجاز المهام الموكلة إليكم.
خامسًا: الرضا والانتماء
18. مدى رضاكم بشكل عام عن تجربتكم في العمل أو التطوع بالجمعية.
19. مدى شعوركم بالتقدير والانتماء للجمعية.
20. مدى رضاكم عن مساهمة الجمعية في تحقيق رسالتها وأهدافها.
21. مدى رضاكم عن مستوى التعاون والعمل بروح الفريق داخل الجمعية.
22. ما مدى احتمالية توصيتكم للآخرين بالعمل أو التطوع في الجمعية؟
سادسًا: أسئلة مفتوحة
23. ما أبرز الجوانب الإيجابية في بيئة العمل أو التطوع بالجمعية؟
24. ما أبرز الجوانب التي ترون أنها تحتاج إلى تحسين؟
25. ما مقترحاتكم لتطوير تجربة العاملين والمتطوعين بالجمعية؟
26. هل لديكم أي ملاحظات أو مقترحات إضافية؟